La Fundación Encontrarse en la Diversidad ofrece a distintas organizaciones actividades que permiten detectar prácticas discriminatorias, se visibilizan y se trabaja para solucionarlas. Uno de sus programas, dirigido a corporaciones y a organizaciones sociales, fue distinguido por la Organización de los Estados Iberoamericanos y la Unión Europea.
Con obras de teatro, muestras de arte, producciones audiovisuales y poesía, entre otras acciones, este colectivo creado hace siete años contribuye a visibilizar y discutir el racismo que viven las personas de piel marrón, que de tan extendido y cotidiano se vuelve “natural”, invisible. Sus actividades se desarrollan en instituciones culturales, museos y universidades, justamente los lugares donde las identidades indígenas y migrantes han sido históricamente marginadas.
En esta edición vamos a ver distintos informes que dan cuenta de cuál es la situación laboral de las personas LGBTIQ+. También, veamos algunos consejos para implementar en las organizaciones y propuestas de capacitación.
Ana Dorfman es coordinadora del área de Discapacidad de AMIA, Licenciada en Trabajo Social y cuenta con 25 años de experiencia en el trabajo con personas con discapacidad. En esta entrevista analiza los desafíos que existen hoy acerca de la inclusión de este colectivo.
El INADI renovará el documento de 2005 que propició las leyes de Matrimonio Igualitario y de Identidad de Género. La nueva versión busca incorporar demandas, comunidades y entornos de discriminación que surgieron en los últimos años e impulsar políticas públicas para garantizar los derechos de una gran diversidad de colectivos.
La investigación sugiere que subestimamos los sesgos presentes en las máquinas e incluso tendemos a considerar más justas y preferir las recomendaciones de los algoritmos a las de los humanos. Pero, ¿realmente queremos delegar nuestras decisiones en algoritmos que asocian mujer con ama de casa?
En esta placa, hablamos de expresiones que discriminan a los pueblos indígenas, los afrodescendientes, los inmigrantes y a las personas que viven en situación de pobreza.
En esta imagen te damos cinco consejos: desde no difundir chistes con palabras despectivas para determinados grupos de personas hasta reportar el contenido estigmatizante.
Villero, maricón, autista, negro. Muchas de estas palabras están incorporadas a nuestro vocabulario diario. ¿Pero por qué no nos paramos a pensar un segundo qué significan verdaderamente y a quiénes están dirigidas?
Cuando los adultos no hablan con los niños sobre la discriminación, puede empeorar las cosas: los niños terminan absorbiendo los estereotipos sociales.
Brecha salarial, falta de representación en comisiones directivas y discriminación de género son algunas de las problemáticas que permean al ambiente del fútbol. Para combatir esta desigualdad, algunos clubes están tomando medidas históricas para empoderar a las mujeres en el deporte.
La inflación interanual es la más alta desde 1990.
Presentado por ¡Buenos días! Ayer se reunió la mesa electoral del oficialismo y el kirchnerismo reclamó por CFK, hoy conoceremos la pena que cumplirán las imputadas por el asesinato de Lucio Dupuy, e YPF y Axion aumentaron 4% la nafta. Luego de la ola de frío, arranca el fin de semana de Carnaval con la […]
Victoria Donda renunció al INADI con fuertes críticas al Gobierno; el mundo despide a Pelé
Argentina busca las semifinales del Mundial.
Según una investigación del centro de estudios chileno Espacio Público, el modelo de Arbusta, una compañía con impacto económico y social que opera en la Argentina, Colombia y Uruguay cambia la vida de las jóvenes: les da la oportunidad de comenzar su recorrido laboral en el sector tecnológico y enfrentar así la discriminación.
