Más del 30% de las denuncias por discriminación en España son por razones de edad. El sistema legal responde con sentencias que condenan despidos discriminatorios. Sin embargo, es crucial un cambio cultural y flexibilidad para un envejecimiento laboral inclusivo.
Desde el 7 de marzo de 2022, en España es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad acordada tras un proceso de negociación con la representación de los trabajadores. Su ámbito de aplicación se dirige a toda la plantilla, incluso a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios.
