🔎 Según estadísticas del INDEC, en Argentina el 64% de las personas con discapacidad no tiene trabajo ni lo busca activamente.
🚨 La inclusión laboral es todavía una deuda pendiente en Argentina.
"Las personas con discapacidad tienen el mismo potencial que tenemos todos para agregar valor en un empleo", afirma Ayelén Assis, Directora Ejecutiva de "En Buenas Manos", una organización que trabaja por la inserción laboral de las personas con discapacidad.
¿Cómo podemos garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad? Te contamos 3️⃣ formas.
1️⃣ Brindar información a las empresas sobre cómo debe ser la contratación de personas con discapacidad.
Explicar cuáles son los ajustes que deben incorporar según el tipo de discapacidad que tenga la persona. Hacer hincapié en que la discapacidad es sólo un aspecto más y que hay perfiles con alto potencial, si se generan las oportunidades.
2️⃣ Generar programas de inclusión universitaria para personas con discapacidad.
Promover condiciones equitativas para que las personas con discapacidad se desenvuelvan dentro del ámbito universitario, con participación plena y autónoma.
3️⃣ Derribar los mitos y prejuicios que hay en torno a la discapacidad.
No limitar el potencial de las personas con discapacidad y eliminar las actitudes paternalistas y compasivas. En su lugar, promover acciones de igualdad e integración social.
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