Cómo generar un mejor ambiente de trabajo | RED/ACCIÓN

Cómo generar un mejor ambiente de trabajo

Ilustración: Yukai Du / The New York Times

La discriminación en el lugar de trabajo puede variar de flagrante a sutil. Aquí te contamos cómo abordar estos problemas.

Practica lo que aprendes en el jardín de infantes

La bondad básica ayuda mucho a construir culturas respetuosas en el lugar de trabajo. Éstos son algunos de los comportamientos que Fran Sepler, quien realiza entrenamientos e investigaciones en el lugar de trabajo, enseña:

  • Da crédito a las personas que aportan buenas ideas, no a las personas que más se lo acreditan.
  • No hagas multi-tasking durante una conversación.
  • No escribas en un correo electrónico nada que no dirías en persona.

Salario igual para trabajos iguales

Las mujeres ganan 79 centavos por cada dólar que ganan los hombres, de acuerdo con la Oficina de Censo de Estados Unidos. Ciertas cosas ayudarían mucho a cerrar la brecha salarial:

  • Los hombres son mucho más propensos a negociar salarios que las mujeres, por lo que se debería hacer de la negociación una parte de cada oferta de trabajo o lo directamente prohibirla.
  • No le pregunte a los trabajadores sus salarios anteriores, lo que perpetúa las brechas salariales.
  • Cuando sea posible, deje que los empleados elijan dónde y cuándo se realiza el trabajo.
  • Los economistas han descubierto que los empleadores pagan a las personas desproporcionadamente más durante largas horas.

Aprende a escuchar

Las reuniones son pozos de conductas irrespetuosas en el lugar de trabajo. Hay maneras de asegurarse de que todos sean escuchados:

  • Deténgase y pregunte si todos han tenido la oportunidad de hablar, y no se olvide de aquellos que están sumados a la reunión por teléfono o videoconferencia.
  • No permita que nadie tome crédito por las ideas de otras personas. Vuelva a dirigir la conversación a la persona que tuvo la idea originalmente.
  • En una reunión de lluvia de ideas, pídales a las personas que propongan ideas solo y luego las discutan juntas, y que los líderes compartan lo último. De esa manera, las personas no se dejan llevar por la conversación grupal o por personas mayores que ellos.

Prevenir el acoso

El entrenamiento más efectivo que los investigadores han encontrado para prevenir el acoso sexual y de otro tipo es el entrenamiento de los transeúntes: enseñar a todos a hablar. Si eres un testigo, puedes:

  • Interrumpir la situación, como pedirle a la víctima que se vaya a tomar un café.
  • Apoyar a la víctima: «¿Estás O.K.? ¿Quieres que vaya contigo a recursos humanos?»
  • Si te sientes cómodo, confronta al perpetrador en privado: ¿Estabas al tanto de cómo quedaste en esa conversación? «

© 2019 The New York Times

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