
Creadores, líderes y gestores
Estas tres palabras son claves para el ámbito empresarial. Sin embargo, su definición formal tiende a ser ambigua. El análisis de su significado se remonta a distintas escuelas filosóficas.
Estas tres palabras son claves para el ámbito empresarial. Sin embargo, su definición formal tiende a ser ambigua. El análisis de su significado se remonta a distintas escuelas filosóficas.
Acoso, abusos, maltrato: hoy resultan inaceptables conductas de los líderes que las organizaciones antes toleraban con resignación. El desafío de manejar las crisis reputacionales que generan estas acusaciones y a la vez promover un cambio cultural para mejor.
Rusia ataca a Ucrania. No solo reaccionaron los líderes políticos, sino también los empresariales. El activismo corporativo se convierte en una herramienta de ayuda humanitaria que, además, podría hacer una contribución efectiva a recuperar la paz.
"El gran capital de las organizaciones es el potencial impresionante que significan las respectivas inteligencias, voluntades y emociones de las mujeres y los hombres que las integran", reflexiona en esta entrevista Alejandro Llano Cifuentes. Él es exrector de la Universidad de Navarra (España), filósofo, catedrático de Metafísica y especialista en temas relacionados con el mundo empresarial.
El presidente de Villafañe & Asociados (compañía asociada a Estudio de Comunicación), y Catedrático de Comunicación Audiovisual y Publicidad de la Universidad Complutense de Madrid cree las exigencias de consumidores, empleados y accionistas han comenzado a cambiar. Para adaptarse a sus nuevas demandas, las empresas deben ir más allá de una declaración de propósito, sino que deben dar muestras de compromiso.
Fue la Jefa de Gabinete durante la presidencia de Clinton en Estados Unidos y ahora está al frente de una empresa radicada en Washington DC que se encargada de hacer lobby, a lo que define como relacionar a sus clientes con el gobierno "para influir en regulaciones nuevas o existentes".