Los desafíos van desde la erradicación de la violencia de género hasta la adaptación a las transiciones climática, digital y demográfica. La cooperación entre estos actores es fundamental para garantizar un desarrollo económico competitivo y sostenible.
Distintos escenarios se pueden presentar como una forma de beligerancia empresarial: las fusiones, las decisiones de innovación, las sucesiones familiares y los consultores externos. Siempre que se formen dos bandos, a neutralidad no es aconsejable. El liderazgo implica iniciativa, acción y voluntad.
La inteligencia artificial puede ayudar en el proceso de optimizar los procesos del los negocios, mejorar la cadena y suministro y redefinir la estrategia de juego.
La dirección por misiones ofrece un enfoque más integral y trascendente en la gestión empresarial, yendo más allá de la dirección por objetivos. Al conectar el propósito personal de los empleados con el propósito corporativo de la empresa, se generan motivaciones trascendentes que impulsan acciones concretas.
Estas tres palabras son claves para el ámbito empresarial. Sin embargo, su definición formal tiende a ser ambigua. El análisis de su significado se remonta a distintas escuelas filosóficas.
El ataque terrorista de Hamás a la población civil de Israel genera dolor e indignación en buena parte de los ciudadanos de Occidente, aunque no son tantas las empresas que hicieron público su repudio. Algunos criterios para definir si las organizaciones deben o no pronunciarse sobre el tema.
El ambiente de trabajo influye en la felicidad de los empleados. Algunos de los factores para lograr el bienestar organizacional son la cultura organizacional, el estilo de liderazgo, el sentido de la comunidad y el desarrollo profesional y personal.
Más del 30% de las denuncias por discriminación en España son por razones de edad. El sistema legal responde con sentencias que condenan despidos discriminatorios. Sin embargo, es crucial un cambio cultural y flexibilidad para un envejecimiento laboral inclusivo.
El pico aparentemente no consentido del presidente de la Real Federación Española de Fútbol a una jugadora desató un escándalo. El caso devuelve vigencia al movimiento Me Too y recuerda a las organizaciones que las expectativas sociales cambiaron y no hay margen para la ambigüedad sobre el tema.
Políticos, deportistas y empresarios trabajan durante años en sus marcas personales para lograr sus objetivos. Un arte que requiere del asesoramiento de profesionales, bajo la guía de dos principios innegociables: trabajar con método y ser uno mismo.
Ánima es una asociación civil que ofrece cursar el bachillerato con foco en las competencias para la inclusión laboral. La propuesta, por la cual ya pasaron 467 jóvenes, integra a más de 96 empresas formadoras, estudiantes y a sus familias con la institución educativa. La iniciativa busca beneficiar especialmente a estudiantes de bajos recursos económicos, entre quienes la tasa de abandono escolar es más alta. Más del 83 % de sus egresados consiguen un trabajo.
Gracias a una red de 1.500 voluntarios por año, la Fundación EMPUJAR capacita en habilidades blandas y de búsqueda de empleo a quienes tienen entre 18 y 24 años y provienen de entornos socioeconómicos con menos oportunidades. En una década, han capacitado a 2.800 personas y, el último año, casi la mitad de quienes participaron de sus programas consiguieron su primer empleo formal gracias al acompañamiento de la fundación.
