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Renuncias masivas a los trabajos, sindicalización, reclamos: tendencias en los Estados Unidos que tienen sus réplicas en otros países, explicables a partir de cambios sociales que las empresas no deberían ignorar. Y que hacen a los profesionales de la comunicación más relevantes que nunca.

La pandemia cambió nuestra forma de concebir el trabajo y las empresas deben adaptarse: ¿estamos ante una revolución laboral?

En agosto de 2021 más de 4 millones de estadounidenses renunciaron a sus empleos, y analistas creen que esto se relaciona con un replanteo del rol que tiene el trabajo en la vida de las personas. El teletrabajo rompió con el viejo paradigma de horas-silla, de fichar para ir a la empresa, y cambió las reglas espacio-temporales del empleo. Qué pretenden los "nuevos" empleados y qué aprendizajes pueden tomar los empleadores.

Entre el trabajo remoto, el presencial o un modelo híbrido: ventajas y desventajas de volver a las oficinas

Con el aumento de las personas vacunadas y la disminución de las restricciones, cada vez más trabajadores y trabajadoras retoman ciertas tareas presenciales. De todas formas, gran parte de las empresas adoptan esquemas que buscan tomar lo mejor de la virtualidad y de la presencialidad. Lectores, lectoras y miembros co-responsables cuentan las contradicciones que implica el nuevo escenario laboral.

Guido Ipszman: “En Argentina hay muchos jóvenes que celebran el uso de la tecnología como un puente para mejorar el desarrollo de la sociedad”

El Director General de Salesforce Argentina habla de la irrupción de la inteligencia artificial en el trabajo y su apuesta a la sustentabilidad. Además, en este breve chat, el referente de la empresa tecnológica que revoluciona la forma en que las empresas se relacionan con sus clientes explica cómo la pandemia está acelerando una transformación en la forma en la que trabajamos.