A partir de una red de alianzas con empresas, ONG y Gobiernos, Hilanda reintroduce los desechos de telas al sistema productivo y crea nuevos empleos. Ya capacitó a más de 2.000 mujeres, que hoy cuentan con habilidades en el oficio textil, llevan adelante sus propios emprendimientos o trabajan en cooperativas y organizaciones sociales productivas.
Hace 530,000 años, en Atapuerca, Burgos, una joven llamada Benjamina nos enseñó que la atención y el apoyo mutuo son intrínsecos a la humanidad. A pesar de su rara enfermedad, sobrevivió gracias al cuidado de quienes la rodeaban. Este concepto ancestral se mantiene vigente en nuestros días, incluso en el ámbito laboral.
Mejorar la eficiencia en el trabajo es la clave para ganar tiempo en la vida. No se trata de trabajar más horas, sino de tomar el control de cómo usamos nuestro tiempo. La gestión inteligente nos lleva a la satisfacción y equilibrio entre trabajo y vida personal.
La Fundación Oficios realizó en Rojas, provincia de Buenos Aires, junto a una empresa transportista local y con el apoyo de una multinacional y el municipio, una capacitación de la que egresaron 19 mujeres con licencia para conducir camiones. Su objetivo es replicarlo: hay demanda del mercado y se trata de un sector con mejores remuneraciones y condiciones de trabajo que aquellos en los que el empleo está más feminizado, como el trabajo en casas particulares.
El Programa GrowQC nació en 2020 a principios de la pandemia por COVID-19, que exacerbó las dificultades en el acceso a alimentos y la desnutrición de buena parte de la ciudad de Quezon. En dos años y con 381.650 metros cuadrados de agricultura urbana, generó medios de vida para 4.119 agricultores, 258 trabajadores desplazados y 298 vendedores y conductores. Ganador de varios reconocimientos, el programa también fue finalista de los Premios C40 Cities Bloomberg Philanthropies, entregados en octubre pasado durante la Cumbre de Alcaldes en Buenos Aires.
