La asociación civil Diagonal trabaja para que todos y todas cuenten con un trabajo digno, sin importar la edad. Cuentan para ello con un programa de reinserción laboral, que enseña no solo técnicas de empleabilidad sino que trabaja en la autoestima de las personas.
En el último mes del año nos aliamos con una organización que promueve el trabajo para este colectivo, que históricamente ha sufrido barreras y prejuicios para ingresar al mercado de empleo. Desde las empresas, quienes buscan trabajo o la sociedad en general, podemos colaborar.
Este colectivo enfrenta muchas dificultades a la hora de buscar y conseguir trabajo. Por eso te proponemos 4 iniciativas a las que podés sumarte para derribar barreras y colaborar con su inclusión laboral.
En Argentina, el 64% de las personas con discapacidad no tiene trabajo ni lo busca activamente. ¿Cómo garantizar al acceso al empleo? En estas placas te compartimos 3 formas.
Formarse en habilidades digitales puede ser una puerta de entrada al trabajo formal. Cada vez más organizaciones buscan apoyar a jóvenes en situación de vulnerabilidad en esta área para que tengan más oportunidades.
El 50,9% de las personas migrantes están en una situación laboral irregular, frente al 31,8% de los argentinos.
Gabriel Marcolongo es el fundador y CEO de Inclúyeme, una plataforma que asiste a las personas con discapacidad en búsqueda de empleo. En esta entrevista destaca que el teletrabajo les permite saltarse las barreras de accesibilidad que hay en muchas ciudades.
Gestiones Solidarias, Cultivarte y Fracking Design forman parte de la Red Creer y durante estos meses de pandemia nunca dejaron de trabajar en la reinserción.
En Argentina hay casi 2 millones de personas con discapacidad en edad laboral que no tienen empleo. Inclúyeme es un sitio que busca conectar a estas personas con empresas inclusivas. Hasta ahora, lograron que más de 1.400 personas con discapacidad consigan trabajo en Argentina, Brasil, Chile, México, Perú y Uruguay.
El Curso de Formación para el Empleo de la UCA enseña herramientas técnicas y habilidades blandas a personas con discapacidad intelectual. Hoy, tiene 346 egresados de los cuales el 66% trabaja tanto en empresas privadas como en organismos públicos.
Mediante el reacondicionamiento y la comercialización de electrodomésticos, este programa impulsado por una fundación y una empresa privada ofrece soluciones al problema de los residuos electrónicos y, a su vez, permite la inclusión social de personas que por diversos motivos encontraban barreras para acceder al mercado laboral. Un modelo circular con bajo impacto ambiental y alto impacto social.
En esta edición la idea es ver cuáles son los obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad para lograr la inclusión laboral. También se reconocen casos de empresas que hacen un trabajo a conciencia para que los equipos realmente sean diversos.
Se realizó la 3ra edición del Summit organizado por Pride Connection Argentina en el que abre el diálogo acerca de la importancia de generar ambientes laborales seguros e inclusivos, con empleados informados, empáticos y respetuosos.
Las imágenes falsas creadas con inteligencia artificial son utilizadas en la campaña del Consejo Publicitario Argentino y la organización AHORA: mostrando lo infrecuente que es ver personas discapacitadas ocupando puestos de trabajo comunes y corrientes.
Gracias a una red de 1.500 voluntarios por año, la Fundación EMPUJAR capacita en habilidades blandas y de búsqueda de empleo a quienes tienen entre 18 y 24 años y provienen de entornos socioeconómicos con menos oportunidades. En una década, han capacitado a 2.800 personas y, el último año, casi la mitad de quienes participaron de sus programas consiguieron su primer empleo formal gracias al acompañamiento de la fundación.
Annett Castro creó Moda Incluyente, una empresa que coordina desfiles en los que participan modelos con discapacidad y asesora a diseñadores y diseñadoras para que confeccionen prendas accesibles. Además, es creadora de camisetas con mensajes en braille y lengua de señas, así como etiquetas con códigos QR que describen la prenda en formatos accesibles. Su carrera la llevó a ser, desde hace dos años, la directora de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido de México.
Down is Up es una comunidad que acompaña, contiene, informa con una mirada positiva todo lo que pueden alcanzar y ofrecer a la sociedad las personas con esta condición genética. Comenzó con un pequeño grupo en San Isidro hace 25 años y hoy cuenta con familias que se reúnen en distintos lugares del país y presentan proyectos laborales, educativos y sociales para sus hijos.
Se viene el Día Mundial sobre la Concientización del Autismo. Y por eso queremos hablar de un grupo del cual no suele hablarse a la hora de incluir a quienes tienen una condición del espectro autista.
Se viene el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, y su inclusión es uno de los temas que más apoyamos en RED/ACCIÓN y OXÍGENO. Por eso hoy queremos celebrar los avances que hubo en materia de inclusión (aunque sabemos que falta mucho). Y destacar el trabajo de una de las organizaciones que hay en nuestro país.
Through the reconditioning and commercialization of electrical appliances, this program promoted by a foundation and a private company offers solutions to the problem of electronic waste and, in turn, allows the social inclusion of people who for various reasons encountered barriers to access the labor market . A circular model with low environmental impact and high social impact.
