La grieta de la que poco se habla: brecha de género y desigualdad de oportunidades
Pasaron 115 años del trágico hecho que dio origen al Día de la Mujer, y el reclamo original sigue vigente: equidad en el plano laboral y en materia de ingresos.
Pasaron 115 años del trágico hecho que dio origen al Día de la Mujer, y el reclamo original sigue vigente: equidad en el plano laboral y en materia de ingresos.
Aprendé Programando es una iniciativa del Ministerio de Educación de la Ciudad de Buenos Aires que ya lleva ocho años capacitando a jóvenes para despertarles vocaciones vinculadas con la tecnología. Uno de sus objetivos es aumentar la participación de mujeres en el sector, para lo cual desarrollan actividades específicas y cuentan con un cupo femenino.
Es economista y profesora de la Universidad de Harvard, y recibió el premio de la Real Academia de las Ciencias Sueca por sus estudios en la desigualdad salarial y la infrarrepresentación femenina en el ámbito laboral. Además, el reconocimiento fue dado por sus contribuciones a la lucha por la igualdad de género.
En Santa Cruz y Neuquén se presentó la Red Federal de la Construcción con Perspectiva de Género, una alianza entre el Estado, la UOCRA y CAMEC para promover la formación e inserción laboral de mujeres y personas LGBTI+ en el sector.
La diferencia de representación entre mujeres y varones en las áreas académicas y profesionales agrupadas bajo la sigla STEM en América Latina y el Caribe es del 33 %. Con esto en mente, la UNESCO realizará el foro Abierto de Ciencias De América Latina y el Caribe.
Las brechas de género han estado en el punto de mira social y político. En consecuencia, han aparecido diferentes medidas buscando que desaparezcan o disminuyan pero esas diferencias siguen siendo una realidad y esto genera un amplio abanico de consecuencias indeseadas.
Desde el 7 de marzo de 2022, en España es obligatorio que las empresas con más de 50 trabajadores cuenten con un plan de igualdad acordada tras un proceso de negociación con la representación de los trabajadores. Su ámbito de aplicación se dirige a toda la plantilla, incluso a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal durante los períodos de prestación de servicios.
La autora de 'El fin del amor' pide un cambio de liderazgos en todas las áreas. "Ese es un límite grande todavía", dice. Como positivo, destaca que hay mucha literatura escrita por mujeres circulando y que en ese rubro "todo está cambiando muy rápido".
Son algunas de las conclusiones de una encuesta global sobre la dinámica de género en los hogares durante la crisis sanitaria del COVID-19. En la Argentina las mujeres están más preocupadas por no tener suficiente alimento para sus familias, dinero para sostenerlas y acceso a la atención médica. El estudio fue realizado por Facebook en coautoría con el Banco Mundial, ONU Mujeres, Equal Measures 2030 y Ladysmith.
Dar la mano, reconocer, equiparar, alentar, acompañar en su empoderamiento. Es mucho lo que podés hacer para ayudar a una mujer a ocupar roles de decisión, a potenciar su deseo y abrir caminos. Porque todavía hay mucho por hacer en materia de igualdad de género y, con cada avance, ganamos todos.
Mariana Silvestro es desarrolladora en la empresa intive e integrante de [LAS]deSistemas, una comunidad feminista de mujeres, lesbianas, travestis, trans y personas no binarias que trabajan en la industria de la tecnología y tienen como objetivos visibilizarse, potenciarse, capacitarse, contenerse y transformar los espacios de trabajo en lugares inclusivos.
Las barreras para lograr el Objetivo de Desarrollo Sostenible de la ONU de asegurar vidas saludables y promover el bienestar para todos en todas las edades son diversas y altas. Pero las posibilidades de éxito son significativamente mejores si escuchamos a aquellos que entienden la situación en el terreno.
Melina Masnatta, Carolina Hadad, Sofía Contreras y Mariana Varela trabajan juntas desde 2015 con un objetivo: que cada vez más mujeres desarrollen programas, aplicaciones y vean una carrera en tecnología como una opción.
Carolina Villanueva explica que por la disparidad en los salarios de varones y mujeres es necesario un Estado más presente y una división justa de las tareas de cuidado.
Grow - Género y Trabajo, una organización que trabaja por la diversidad, lanzó un almanaque con días extra que representan los que tiene que trabajar una mujer en un año para ganar lo mismo que un varón.
La brecha salarial en Argentina es del 26,6 %, según los últimos datos publicados por el INDEC. Esta desigualdad económica entre hombres y mujeres se produce por factores como la mayor carga en tareas de cuidado que recae en las mujeres y las pocas licencias por paternidad.
En el camino hacia una sociedad más igualitaria están las políticas públicas y también el trabajo diverso y multiplicador de la sociedad civil. Desde cuentas de Instagram hasta campañas de organismos internacionales, todas ofrecen modelos de acción y formas de participación individual o colectiva. Acá, algunos ejemplos.